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勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣中介機(jī)構(gòu)根據(jù)用工單位實(shí)際用工需要招聘合格人員、將所聘人員派遣到用工單位工作的一種用工形式。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)工資支付及保險(xiǎn)繳納等日常管理工作，用工單位實(shí)際使用勞動(dòng)者，并向勞動(dòng)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用。

勞務(wù)派遣就其本質(zhì)而言，是在傳統(tǒng)的用人單位、勞動(dòng)者雙方勞動(dòng)關(guān)系中引入第三方主體，實(shí)行雇用勞動(dòng)者與使用勞動(dòng)力相分離，形成了一種靈活就業(yè)的新型勞動(dòng)關(guān)系。其特點(diǎn)是“招人不用人、用人不招人”，屬于招聘與用人相分離的用工模式。

勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì) 勞務(wù)派遣對(duì)促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1．建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益；充分利用勞動(dòng)部門(mén)的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì)，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。

2．勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用人單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等；同時(shí)也避免用人單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

3．實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本；用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

1、人力資源外包服務(wù)

人力資源外包又稱人事外包、人事代理。是指人才招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理、人事管理、代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金等事項(xiàng)委托人力資源公司管理。

（1）代企業(yè)招聘員工：人力資源公司充分利用自身的各種優(yōu)勢(shì)，為用人單位搜集、推薦、代招所需專業(yè)人員。

（2）代辦員工錄用手續(xù)：為企業(yè)代辦員工錄用手續(xù)(包括人員調(diào)動(dòng)、畢業(yè)生就業(yè)申報(bào)、工人招工、外來(lái)人員聘用、錄用備案、勞動(dòng)合同鑒證等)。

（3）醫(yī)療衛(wèi)生保障：為企業(yè)員工提供補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)服務(wù)。

（4）工資發(fā)放及個(gè)人所得稅申報(bào)：代企業(yè)發(fā)放員工工資及申報(bào)個(gè)人所得稅等工作。工資手冊(cè)的申領(lǐng)和審批手續(xù)。

（5）代辦社保及公積金：代企業(yè)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)參保及變動(dòng)手續(xù) 及住房公積金增減手續(xù)。

（6）工傷事故處理：協(xié)助企業(yè)處理工傷事故理賠。

（7）提供勞動(dòng)政策法規(guī)方面的咨詢：為企業(yè)提供人事、勞動(dòng)有關(guān)政策、法規(guī)等方面的咨詢服務(wù)。

（8）代辦員工離職手續(xù)：企業(yè)員工勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽、合同期內(nèi)辭職、辭退或解除勞動(dòng)合同的，由人力資源公司代辦其解聘、退工等有關(guān)手續(xù)。

2、人才招聘外包

人才招聘外包是指用工單位將人才招聘、推薦、培訓(xùn)、測(cè)評(píng)等工作委托給人力資源公司。人力資源公司根據(jù)用工單位招聘人才的要求，發(fā)布人才招聘信息，通過(guò)各種渠道招收人才，經(jīng)考核、測(cè)評(píng)，提出初選人員名單，與用工單位共同確定應(yīng)招聘人員。

招聘人員確定后，協(xié)助用工單位與招聘人員簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。

社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)
一、個(gè)人保險(xiǎn)的建戶、轉(zhuǎn)移、代繳、補(bǔ)繳
二、單位保險(xiǎn)申報(bào)、年審及社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的審核、計(jì)算、繳納
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)
（1）賬戶新建
（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入
（3）養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出
（4）辦理退休
2、醫(yī)療保險(xiǎn)
（1）賬戶新建
（2）醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入
（3）醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出
（4）醫(yī)療手冊(cè)（醫(yī)保卡）辦理
（5）為員工做社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷手續(xù)、開(kāi)分割單，進(jìn)行醫(yī)保賠付咨詢
3、工傷保險(xiǎn)
（1）工傷申報(bào)
（2）幫助員工做工傷定級(jí)以及工傷理賠等事宜
4、失業(yè)保險(xiǎn)
失業(yè)金申領(lǐng)
5、生育保險(xiǎn)
生育津貼申領(lǐng)
6、養(yǎng)老\工傷\失業(yè)\醫(yī)療\生育保險(xiǎn)政策咨詢和領(lǐng)取或享受
7、采暖補(bǔ)貼專項(xiàng)資金
8、相關(guān)政策法規(guī)變動(dòng)及時(shí)通知

公積金業(yè)務(wù)
一、個(gè)人公積金的建戶、轉(zhuǎn)移、代繳、補(bǔ)繳
二、單位公積金基數(shù)的審核、計(jì)算、申報(bào)、繳納
1、公積金賬戶的建立
2、公積金的封存、啟封、托管轉(zhuǎn)移
3、公積金查詢并提供相關(guān)單據(jù)
4、公積金貸款電話咨詢
5、公積金支取指導(dǎo)和協(xié)助辦理
6、相關(guān)政策法規(guī)變動(dòng)及時(shí)通知

薪酬服務(wù)

為企業(yè)提供薪資福利計(jì)算、發(fā)放；個(gè)稅計(jì)算、繳納，以及社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)算、繳納等服務(wù)。根據(jù)與企業(yè)達(dá)成的協(xié)議的具體規(guī)定，為企業(yè)提供一種全新的薪資處理方案，由于其處理效率自較高，因此企業(yè)可以通過(guò)將薪酬核算業(yè)務(wù)外包的方式，來(lái)獲取戰(zhàn)略上的核心競(jìng)爭(zhēng)力和財(cái)務(wù)上的收益。

1、薪資福利計(jì)算及發(fā)放

根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)的需求，靈活設(shè)定薪資計(jì)算規(guī)則；根據(jù)員工基本工資的設(shè)定，結(jié)合請(qǐng)假、加班、調(diào)休、績(jī)效考核及其他福利等多種因素，自動(dòng)準(zhǔn)確的計(jì)算員工定期的薪資福利；標(biāo)準(zhǔn)快捷的發(fā)放途徑，實(shí)際把薪資發(fā)放到員工手中。

2、個(gè)稅計(jì)算、申報(bào)及繳納

根據(jù)國(guó)家政策法規(guī)為員工進(jìn)行個(gè)稅的核算，申報(bào)及繳納。

3、社保計(jì)算、申報(bào)及繳納

結(jié)合國(guó)家政策法規(guī)和本地社會(huì)保險(xiǎn)政策，進(jìn)行員工的社保核算、申報(bào)及繳納。

4、相關(guān)報(bào)表的提供

提供個(gè)性化的薪資單，薪資總體報(bào)告，薪資結(jié)構(gòu)分析等：工資與薪酬服務(wù)可以降低客戶的時(shí)間控制風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)政策理解的風(fēng)險(xiǎn)，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；降低企業(yè)的時(shí)間成本，讓人力資源部門(mén)能夠?qū)Ｗ⒑诵臉I(yè)務(wù)；增加薪資發(fā)放的可靠性；同時(shí)提供專業(yè)的服務(wù)和專家建議；高價(jià)值的附加產(chǎn)品和服務(wù)。

1.免費(fèi)為勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)用工單位提供政策咨詢服務(wù)和業(yè)務(wù)資料

2.及時(shí)向企業(yè)提供國(guó)家及省、市關(guān)于人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)的政策規(guī)定，為企業(yè)目標(biāo)管理和組織變革提供政策信息咨詢服務(wù)

3.為企業(yè)提供其他業(yè)務(wù)服務(wù)。協(xié)助企業(yè)制定或修改人力資源各項(xiàng)管理制度。協(xié)調(diào)企業(yè)與員工發(fā)生的勞務(wù)爭(zhēng)議和糾紛處理事宜。